こんにちは、中村悠斗です。前回の記事では、ジェンダーと教育についてお話ししました。今回は、ジェンダーと家庭に焦点を当て、家事と育児における平等をどう築くか考えます。家庭は私たちの生活の基盤ですが、ジェンダーによる役割分担が根強く残っています。男性の視点から、公平な家庭環境を作る方法を探ります。
1. 家庭とジェンダーの関係
家庭とジェンダーは密接に関連しています。たとえば、家事や育児の役割分担が、性別によって大きく異なることが多い。僕が思うに、家庭は誰もが平等に役割を担い、支え合う場であるべきなんです。
ジェンダー平等な家庭環境は、家族全員の幸福度を高めます。家事や育児を男女で分担することで、互いの負担が減り、絆も深まる。家庭での平等は、子供たちにも「性別に関係なく協力する」という価値観を教えることにもつながります。家庭から平等を始めることが、社会全体を変える一歩だと感じています。
2. 日本の家庭における現状
日本の家庭では、ジェンダーによる役割分担がまだ根強いです。2023年の内閣府の調査によると、家事の負担は女性が約70%を担っているとされています。僕の周りでも、妻が家事のほとんどを担当している家庭が多く、男性は「仕事が忙しいから」と家事を避ける傾向があります。
また、育児への関与も課題です。男性の育休取得率は依然として低く、2022年時点で約14%にとどまっています。僕の同僚も「育休を取ると職場で浮く」と悩んでいました。家庭での役割を平等にするには、もっと男性が積極的に関わる必要があると感じます。
3. 家庭におけるジェンダーの課題
家庭におけるジェンダーの課題の一つは、無意識の偏見です。たとえば、「家事は女性の仕事」という固定観念が、男性の家事参加を妨げる。僕も以前は「料理は妻がやるもの」と思っていましたが、一緒に料理を始めてから、その考えが変わりました。
もう一つの課題は、シングルペアレント家庭の支援不足です。シングルマザーやシングルファーザーが家事と育児を両立するのは大変で、特に女性の場合、経済的負担も大きい。僕が知るシングルマザーの友人は、「支援がもっとあれば」と話していました。家庭環境を支える仕組みがもっと必要です。
4. 男性ができること：家庭での平等推進
男性として、家庭でジェンダー平等を進めるためにできることがあります。まず、家事と育児を分担すること。たとえば、料理や掃除を妻と一緒に計画的に分担する。僕も最近、妻と「月曜は僕が料理担当」と決めて、実践しています。意外と楽しいですよ。
次に、育休を取ること。男性が育休を取ることで、育児は男女共同の責任という意識が広がる。僕の先輩は育休を取った後、「子供との時間が貴重だった」と話していました。男性が率先して行動することで、家庭の文化が変わると思います。
5. 世界の先進事例と日本の可能性
世界では、家庭でのジェンダー平等を進める取り組みが進んでいます。たとえば、スウェーデンでは、両親ともに育休を取る文化が根付いており、男性の育休取得率は80%以上です。国が育休手当を充実させているのも大きい。日本でも、2022年に育児・介護休業法が改正され、男性の育休取得を促す動きが始まっています。
日本の可能性としては、企業のサポートが挙げられます。企業が男性の育休取得を推奨し、柔軟な働き方を導入すれば、家庭での役割分担が変わる。僕の会社でも、最近「パパ育休制度」が導入され、男性社員の意識が変わりつつあります。
6. まとめ
家庭でのジェンダー平等は、家族全員が幸せに暮らすために不可欠です。男性として、分担と行動を通じて、誰もが負担なく支え合える家庭を後押しできます。家庭から始まる平等が、社会全体に広がることを願って、僕もこれからも努力したいです。この記事で何か感じることがあれば、ぜひコメントで教えてください。次回もお楽しみに！
